1. Menurut
Wilson dan Rosenfield, budaya perusahaan bersifat sangat pervasive dan
mempengaruhi hampir seluruh aspek kehidupan organisasi.
2. menurut
Schwartz dan Davis bahwa : Budaya mampu menumpulkan atau membelokkan dampak
perubahan organisasi yang sudah direncanakan secara matang.
0 komentar:
Posting Komentar