Blog My Campus

HRS
Human resources scorecard merupakan pengembangan dari
balance scorecard (lihat bab 9). Tujuan dari Human resources scorecard
adalah menginformasikan pengelolaan SDM secara efektif melalui
ukuran-ukuran yang telah ditetapkan. beberapa hal yang dijadikan alat
ukur dalam pengelolaanSDM adalah : Managing people, employee
engangement, Retention dan competency


Jadi Fokus Dari HR Scorecard adalah bagaimana seluruh SDM
yang ada memiliki corporate value yang sama dan dapat diukur
sejauhmana penerapannya. untuk itu menurut Becker, Huselid, &
Ulrich (2005) ada 7 tahapan agar HR Scorecard dapat dijadikan strategic
business asset