Blog My Campus

A.Pengertian Penarikan
•Proses mendapatkan sejumlah calon tenaga kerja yang kualifaid untuk jabatan/ pekerjaan utama (produk lini dan penunjangnya) dilingkungan suatu organisasi/ perusahaan.
•Proses pencarian dan pemikatan para calon karyawan (pelamar) yang mampu untuk melamar sebagai karyawan.
B.Proses Penarikan Perencanaan SDM Permintaan-
PermintaankhususdariManajerLowonganpekerjaanyangtersediaAnalisisInformasijabatanPendapatManajerPersyaratan-PersyaratanJabatanMetode-MetodePenarikanPelamar-PelamarYang memuaskan
C.Kendala-kendalaPenarikan
I. Kebijaksanaan-kebijaksanaanOrganisasional
•KebijaksanaanPromosi
•KebijaksanaanKompensasi
•KebijaksanaanStatus Karyawan
•KebijaksanaanPenerimaanTenagaLokal
II. Rencana-rencanaSDM
III.KondisiPasarTenagaKerja
IV.Kondisi-kondisiLingkunganEksternal
V.Persyaratan-persyaratanJabatan
VI.Kebiasaan-kebiasaanPelaksanaPenarikan
D.Saluran-saluran/ Metode-metodePenarikan
•Walk –ins
•RekomendasidariKaryawan
•Pengiklanan
•Agen-agenpenempatantenagakerja
•Lembaga-lembagapendidikan
•Organisasi-organisasiKaryawan
•Leasing
•Nepotisme
•Asosiasi-asosiasiprofesional
•Operasi-operasiMiliter
•Open House