Blog My Campus

A.Pengertian Kompensasi
•Segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka
•Pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan diwaktu yang akan datang
•Penghargaan/ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja

B.Tujuan-tujuanAdministrasiKompensasi
•Memperolehpersonaliayang Qualified
•Mempertahankanparakaryawanyang adasekarang
•Menjaminkeadilan
•Mengendalikanbiaya-biaya
•Memenuhiperaturan-peraturanlegal
C. Jenis-jenisKompensasi•Kompensasilangsung→Gaji→Upah•Kompensasitidaklangsung→THR →Tunjanganharinatal→Jaminankesehatan→Liburan→Cuti•Insentif→Bonus
D. Tantangan-tantanganyang mempengaruhikebijaksanaanKompensasi
•Suplaidanpermintaantenagakerja
•Serikatkaryawan
•Produktivitas
•Kesediaanuntukmembayar
•Kemampuanuntukmembayar
•Berbagaikebijaksanaanpengupahandanpenggajian
•Kendala-kendalapemerintah
•Biayakehidupan