¨
Penjualan
¨
Analisis TK internal
n
Ketrampilan &
kemampuan sesuai yg dibutuhkan
n
Dapat melakukan kerja
dengan efektif
n
Jika tidakà rekrut dari luar
n
PENARIKAN TENAGA
KERJA
n
INTERNAL, dari dalam
organisasi
¨
Keuntungan :
n
Sudah memahami org
dgn baik
n
Mendorong semangat
kerja
n
Lebih murah
n
Promosi berantai
¨
Kelemahan
n
Keterbatasan SDM
n
Kurangnya ide baru yg
segar
n
EKSTERNAL, dari luar
organisasi
¨
Kelemahan &
keuntungan kebalikan dari INTERNAL
n
SELEKSI
n
TUJUAN:
¨
Memilih tenaga kerja
yang diinginkan
¨
Idealnya seleksi
adalah proses tawar menawar antara org dengan TK
¨
Organisasi menawarkan
posisi kerja dan imbalannya
¨
Calon tenaga kerja
mengevaluasi dan daya tarik imbalan yg ditawarkan
0 komentar:
Posting Komentar