n
INFORMAL
¨
Menegur kesalahan
¨
Memuji keberhasilan
¨
Karyawan dapat
feedback tetapi tidak menyeluruh
n
FORMAL, mempunyai 3
fungsi:
¨
Efektifitas seleksi /
pelatihan
¨
Sbg dasar penggajian
¨
Memberikan umpan
balik pada karyawan
n
Evaluasi à adil, diharapkan meningkatkan produktifitas karyawan.
n
Evaluasi disampaikan
dengan baik.
n
Biasnya evaluasi:
¨
Standar yang tidak
konsisten
¨
Stereotype tertentu
¨
Perbedaan sifat
manajeràharus punya pedoman standar
¨
Halo efek (satu aspek
mempengaruhi aspek lain)
n
Promosi : diberikan
jika karyawan mempunyai prestasi baik (posisi, prestise, gaji, wewenang &
tg jawab yg lebih tinggi)
n
Transfer: pemindahan
kerja (lokasi, jenis pekerjaan)à manfaat transfer :
¨
Menjaga semangat
kerja karena tidak ada promosi (possisi lain sdh terisi) ataupu karir mentok.
¨
Meluaskan pandangan
dan pengalaman kerja
¨
Menggeser manajer
lain
n
Demosi : kebalikan
promosi
n
Pemberhentian kerja
0 komentar:
Posting Komentar