Categories

Lesson 6

Blog Archive

Follower

Statistik

Pengertian Rekrutmen dan Seleksi


 Pengertian Rekrutmen
        Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh perusahaan.
        Rekrutmen dapat dikatakan sebagai proses untuk
mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan/pekerjaan dalam suatu perusahaan.
        Proses rekrutmen berlangsung mulai mulai dari saat mencari pelamar hingga pengajuan lamaran oleh pelamar.
       Alasan Dasar Rekrutmen
        Berdirinya organisasi baru
        Adanya perluasan kegiatan organisasi
        Terciptanya pekerjaan dan kegiatan baru
        Adanya pekerja yang pindah ke organisasi lain
        Adanya pekerja yang berhenti, baik dengan hrmat maupun tidak hormat sebagai tindakan punitif
        Adanya pekerja yang berhenti karena memasuki usia pensiun
        Adanya pekerja yang meninggal dunia
       Beberapa alternatif diluar rekrutmen
Rekrutmen merupakan suatu kegiatan dalam MSDM yang memerlukan biaya tinggi, antara lain untuk preproses riset interview, pembayaran fee agen rekrutmen,seleksi,pemprosesan karyawan baru, dll.Oleh karena itu diperlukan pertimbangan yang kuat sebelum melakukan rekrutmen. Terdapat beberapa alternatif untuk tidak melakukan rekrutmen, yaitu:
Overtime (Kerja Lembur),
Subcontracting
Temporary Employees
Employee Leasing
       Tujuan Rekrutmen
       Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik
       Prinsip-prinsip Rekrutmen
        Mutu karyawan yang akan direkrut harus sesuai dengan kebutuhan/sesuai dengan analisis pekerjaan, deskripsi dan spesifikasi pekerjaan.
        Jumlah karyawan yang diperlukan harus sesuai dengan job yang tersedia
        Biaya yang diperlukan diminimalkan
        Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan
        Fleksibility
        Pertimbangan-pertimbangan hukum
       Sumber-sumber Rekrutmen
        Sumber Internal Perusahaan, yaitu SDM yang ditarik (ditrima) adalah berasal dari perusahaan/organisasi itu sendiri.
        Keuntungannya:Tidak terlalu mahal, dapat memelihara loyalitas, sudah terbiasa dengan suasana perusahaan
        Kelemahannya:Membatasi terhadap bakat-bakat, mengurangi peluang,dapat meningkatkan perasaan puas diri
       Sumber Internal,dapat dilakukan dengan cara:
        Penawaran terbuka untuk suatu jabatan (job posting programs), yaitu dengan memberikan kesempatan kepada semua karyawan yang berminat untuk mengikuti seleksi intern
        Perbantuan Pekerja (departing emplyee), yaitu perbantuan pekerja untuk suatu jabatan dari unit kerja lain.Apabila pekerja tersebut ternyata tepat, maka dapat diangkat untuk mengisi jabatan kosong tersebut

       Sumber Eksternal, melalui:
         Rekomendasi dari karyawan (teman,anggota keluarga karyawan perusahaan sendiri, atau karyawan perusahaan lain)
         Pengiklanan (surat kabar, majalah, televisi, radio, dan media lainnya)
         Agan-agen keamanan tenaga kerja negara
         Agen-agen penempatan tenaga kerja
         Lembaga-lembaga pendidikan dan pelatihan
         Departemen tenaga kerja
         Tenaga-tenaga profesional
         Organisasi-organisasi profesi/keahlian
       Lanjutan
       Asosiasi-asosiasi pekerja, misalnya serikat buruh.
       Perasi-operasi militer
       Pekerja-pekerja sewaan
       OPen house
       Kendala-kendala dalam Rekrutmen
         Faktor-faktor organisasional, misalnya:kebijakan promosi dari dalam, kebijakan tentang imbalan (gaji dan tunjangan), kebijakan tentang status kepegawaian dan rencana SDM.
         Kebiasaan pencari tenaga kerja yang harus mampu bertindak dan berfikir
         Kondisi Eksternal (lingkungan yang harus diperhitungkan), yang meliputi: Tingkat pengangguran, langka tidaknya keahlian atau ketrampilan tertentu, proyeksi angkatan kerja, peraturan perundang-undangan tentang tenaga kerja, tuntutan terhadap para pekerja baru.
       Formulir Lamaran, berisi:
       Data pribadi
       Status Pelamar
       Keahlian dan Ketrampilan
       Riwayat Pengalaman
       Latar belakang kemiliteran
       Piagam penghargaan
       Kegemaran atau hobi
       Referensi
       SELEKSI
       Seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai dilaksanakan, yang berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan
       Proses dan Tahapan Seleksi
       Proses seleksi adalah langkah-langkah yang harus dilalui oleh para pelamar sampai akhirnya memperleh keputusan ia diterima atau ditolak sebagai karyawan baru.
       Proses seleksi tersebut biasanya meliputi: Evaluasi persyaratan, testing, wawancara, dan ujian fisik
       Beberapa Instrumen Seleksi
        Surat-surat Rekomendasi
        Format Lamaran
        Tes Kemampuan
        Tes Kepribadian
        Tes Psikologi
        Wawancara
        Assessment center
        Drug tes
        Honesty tes
        Handwriting analysis
       Langkah-langkah dalam Proses Seleksi
ü Penerimaan surat lamaran/
ü Penyelenggaraan ujuian
ü Wawancara Seleksi
ü Pengecekan latar belakang pelamar dan surat-surat referensi
ü Evaluasi Kesehatan
ü Wawancara oleh manajer yang akan menjadi atasan langsung
ü Pengenalan pekerjaan
ü Keputusan atas Lamaran
       atau
         Surat Rekomendasi
         Format Lamaran
         Tes Kemampuan
         Tes Potensi Akademik
         Tes Kepribadian
         Tes Psikologi
         Wawancara Seleksi
         Wawancara
         Wawancara dengan Supervisor
         Evaluasi medis Kesehatan
         Peninjauan Pekerjaan yang realistis
         Assessment center
         Drug tes
         Keputusan Penerimaan

       Jenis-jenis Seleksi
       Seleksi Administrasi
       Seleksi secara Tertulis
       Seleksi tidak tertulis
       Seleksi Administrasi,
yaitu seleksi berupa surat-surat yang dimiliki pelamar, sesuai persyaratan atau tidak
         Ijazah
         Daftar riwayat Hidup
         Domisili/keberadaan status yang bersangkutan
         Surat lamaran
         Sertifikat keahlian
         Pas foto
         Copy identitas
         Pengalaman Kerja
         Umur
         Jenis Kelamin
         Status perkawinan
         Surat keterangan sehat
         Akte kelahiran
       Seleksi Tertulis
       Tes kecerdasan
       Tes kepribadian
       Tes Bakat
       Tes minat
       Tes Prestasi
       Seleksi tidak tertulis
       Wawancara
       Praktek
       Kesehatan/Medis

0 komentar:

Poskan Komentar

Info Menarik !!! Klik Disini !!!

Fish

CHATBOX


ShoutMix chat widget